Hoy he tenido el placer de participar en Coslada, junto con Carmen Toledano, Pepa Pardo y Maribel Montaño, en un acto para presentar la ley que se ha aprobado en el Congreso de los Diputados: ” Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres”. Sin duda es una ley que, junto con las ya aprobadas de Dependencia y la de Violencia de Género, nos van a permitir seguir avanzando desde un plano de total igualdad entre hombres y mujeres. Todavía son muchas las mujeres que no acceden en igualdad de condiciones al mercado laboral, no forman parte de los consejos de dirección de las empresas, ganan un 28% menos que los hombres y ocupan un78% de los contratos a tiempo parcial.
Nunca antes habíamos estado tan cerca de hacer de la diversidad social un valor en lugar de una diferencia, nunca antes se había estado tan cerca de convertir las ideas en palabras y las palabras en acción transformadora.
José Luís Rodríguez Zapatero, es un referente al que los socialistas debemos imitar, nuestro Presidente mal que le pese al PP, esta cumpliendo todos y cada uno de los compromisos que adquirió con los ciudadanos y ciudadanas, y además de una forma inteligente y valiente.
Nos dijo que la primera medida que tomaría, nada más llegar a la Presidencia, sería la ley contra la violencia de género, y lo cumplió. También nos dijo que habría una ley de Igualdad Efectiva, y el pasado día 15 de marzo se aprobó en el Congreso de los Diputados, eso si con la abstención del PP que siempre y ahora una vez más se queda solo.
Cambiando a nuestra realidad de Coslada, los Socialistas tenemos un compromiso ineludible con la ciudadanía y con cada una de las personas que la componen. Personas de diferentes procedencias, con características diversas, con expectativas diferenciadas y, en muchos casos, con valores culturales diferentes. Apostamos por una sociedad heterogénea y plural, que de respuesta a las necesidades reales de la sociedad de Coslada y siempre con el máximo respeto al hecho diferencial. Es preciso dotarla de respuestas concretas y adaptadas a la especificidad, sin perder nunca de vista la perspectiva de género.
No cabe una verdadera política progresista, sin tener como prioridad la transversalidad de la perspectiva de género, en todas las acciones políticas que llevemos a cabo en nuestro municipio, en definitiva, un empeño constante por corregir desigualdades, evitar exclusiones y marginalidad.
El reconocimiento de la diversidad como factor de pluralidad y de dinamismo social es la apuesta que desde el gobierno local me propongo impulsar. Una diversidad que está presente y coexiste en la sociedad Cosladeña y cuya importancia y validez desde el gobierno local potenciaremos.
La aplicación de políticas de igualdad será para mí un firme compromiso con la ciudadanía, al igual que corregir toda discriminación y desigualdad social dentro del municipio, y por ello me comprometo a:
Elaboraremos un Plan Estratégico Local de Igualdad que tendrá como eje vertebrador la perspectiva de género en todas las políticas en materia de urbanismo e Infraestructuras; medioambiente; Industria, empleo e inserción laboral; Servicios para el Bienestar (Cultura, Educación, deporte, servicios sociales, sanidad, mayores); Inmigración etc.
Constituiremos la Mesa de la Igualdad, de la que formarán parte, el consejo de la mujer, las asociaciones de mujeres de Coslada, también potenciaremos la promocionando y la participación masculina.
Realizaremos Campañas de sensibilización y prevención, encaminadas hacia la igualdad de oportunidades y reconocimiento de la diversidad como un valor extraordinario, dando prioridad:
- La formación en valores de la ciudadanía como una prioridad en nuestras políticas municipales.
- El fomentaremos el respeto a la diferencia, a la dignidad humana y a la integridad tanto física como psíquica.
- El fomentaremos la interculturalidad.
- Impulsaremos proyectos que fomenten la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad.
Defenderemos la paridad en todos los organismos municipales cumpliendo la paridad, en las Concejalías, las Juntas de Gobierno y en todos los organismos que emanen del poder local, y cumplan la paridad entre mujeres y hombres. Además, desarrollaremos acciones que garanticen las condiciones para la participación real y efectiva de las mujeres en las más altas decisiones del ámbito local.
Potenciaremos las políticas de género en la elaboración de los presupuestos municipales para hacer realidad los objetivos de igualdad entre hombres y mujeres. En el área de la gestión presupuestaria la perspectiva de género añadirá eficacia, por cuanto aproxima más las políticas de gasto, a las necesidades de nuestra realidad, que son diferentes en función de la diferente posición económica de la que parten los hombres y las mujeres que la conforman. La perspectiva de género añade también equidad, ya que, una mayor visibilización de las desigualdades permite una mejor redistribución de los recursos. Aplicar métodos para responsabilizar al presupuesto con el género, nos facilitará el análisis y estimulará la planificación y la adaptación de la corriente principal del presupuesto a los objetivos de igualdad entre mujeres y hombres.
Potenciaremos el Consejo Municipal de Participación de la Mujer que tengan tanto carácter consultivo como asesor en la toma de decisiones de carácter municipal y en los que estén representados todos los sectores sociales como partidos políticos, sindicatos, empresarias y empresarios y asociaciones de mujeres.
Impulsaremos medidas para la igualdad en la brecha digital, por medio de las implantaciones de infraestructuras y formación adecuadas para la utilización y el disfrute de nuevas tecnologías, equiparándose así las oportunidades de acceso a la información, la comunicación y el empleo, entre mujeres y hombres.
Aprobaremos Planes Integrales contra la violencia de género, en los que tengan cabida las diferentes áreas municipales implicadas en el problema, con el fin de que cualquier mujer que entre en contacto con alguna de ellas tenga una respuesta rápida y adaptada a sus necesidades.
Elaboraremos Programas específicos de prevención contra la violencia de género en los que se contemplará la promoción de campañas de concienciación y sensibilización municipal contra la violencia de género, campañas que involucren a todos los sectores del municipio y muy especialmente a los hombres, como elemento de cambio activo frente a los hombres violentos, a la comunidad educativa y, particularmente, a los medios de comunicación como principales formadores de opinión y eficaces aliados que pongan en cuestión los estereotipos culturales que legitiman las conductas violentas contra las mujeres.
Promoverá la constitución de una Red Local contra la violencia de género como estructura donde compartir experiencias, metodologías de trabajo y recursos (Ayuntamientos en red contra la violencia de género del Corredor del Henares).
Incluiremos en los consejos escolares de municipio a personas formadas en materia de igualdad, a fin de detectar y corregir las actuaciones contrarias a este principio constitucional en el seno de la Comunidad Educativa.
Fomentaremos en las empresas públicas y la concejalía de desarrollo económico, introduciendo cursos de formación, como materia transversal, valores que fomenten la igualdad dentro de los programas de formación dirigidos tanto a empresas como a trabajadores.
Incorporaremos en los convenios de cooperación con entidades privadas, que tengan como finalidad la prestación de servicios públicos, una cláusula de observancia de igualdad.
En materia de Vivienda implementaremos políticas que contemplen una inserción social diferenciada para las mujeres con distintos y especiales grados de vulnerabilidad.
En políticas de empleo, desarrollaremos programas para la inserción laboral de las mujeres y políticas que eviten la segregación ocupacional de las mujeres, que incentiven la creación de empresas y el empleo autónomo y autoempleo, así como la igualdad en el acceso al empleo, la promoción, la retribución y el reconocimiento del trabajo que hacen las mujeres.
Potenciaremos la conciliación de la vida familiar, laboral, profesional y participativa de hombres y mujeres, adoptando medidas que impliquen la adaptación de los horarios de atención ciudadana de las oficinas públicas municipales al tiempo que tienen disponible hombres y mujeres.
